一、支行行长、副行长、行长助理岗（5名）

• 根据营销规划，围绕支行开展银行业务市场拓展工作。要求5年以上银行工作经验，具备高效的组织协调、专业策划和市场营销能力，有支行网点管理经验者优先考虑。

二、公司业务部负责人岗（5名）

• 具有5年以上信贷工作经验，熟悉国家金融政策法规，熟悉公司业务产品，具备丰富的营销管理经验，有较好的客户资源，具有良好的沟通、表达和文字综合能力以及金融业务拓展能力。

三、公司业务客户经理岗（若干）

• 熟悉商业银行公司业务，了解苏州大市范围及长三角周边地区的市场资源分布和运行态势，具有3年以上银行客户经理经历或具备广泛的政府机关、事业单位资源关系和较强的营销能力者优先考虑。

四、中小企业客户经理岗（若干）

• 具有3年以上商业银行市场营销工作经验；熟悉各项金融政策、法律法规及银行规章制度，爱岗敬业，具有良好的道德品质；具有良好的沟通能力和市场拓展能力，熟悉当地的主要商圈，私营企业、个体工商户主要经营特征特点，对市场较强的认知能力和风险判别能力。具备良好的口头沟通技能，较强目标责任意识；具备丰富客户资源者优先。

五、零售银行客户经理岗（若干）

• 了解个人贷款、储蓄、理财等银行业务。具有较强的市场营销能力和营销服务贵宾客户的技能，具有良好的亲和力；能迅速准确把握市场信息及客户需求；熟悉相关业务操作规程。有金融、电信、房地产、酒店等行业从事高端客户营销服务经验者优先考虑。

六、公司业务风险经理岗（5-6名）

• 具有3年以上相关工作经验，熟悉银行授信审批流程和授信风险管理系统，基本了解公司银行产品、信用风险管理和授信出账等业务知识；责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务意识、沟通交流能力，有较强的文字综合应用能力；有公司业务市场营销部门或风险管理部门工作经历者优先。

七、中小企业评审经理岗（3-4名）

• 具有5年以上银行工作经验，其中对公评审经历不少于3年；熟悉国家相关金融政策，熟悉授信审批政策及流程；了解当地市场情况，熟悉企业经营，具备市场、行业、财务分析及风险判断能力；具备较好的协调沟通及文字综合能力；具有良好的敬业精神、服务意识和职业道德。

八、中小企业风险经理岗（3-4名）

• 具有3年以上商业银行从业经验，其中，信贷管理岗位工作2年以上，熟悉国家相关金融政策，了解授信审批政策及流程；了解当地市场情况，具备市场、行业、财务分析及风险判断能力；具备较好的协调沟通及文字综合能力；有良好的敬业精神、服务意识和职业道德。

九、中小企业产品经理岗（3-4名）

• 具有3年以上商业银行相关岗位工作经验，熟悉宏观经济及相关行业授信审批的金融政策、流程；具有一定的文字综合能力和较强的学习能力。

十、零售银行评审经理岗（3-4名）

• 具有4年以上银行工作经历，2年以上信贷风险管理经历；了解现代商业银行风险管理理论，掌握各类风险的识别、评估、计量、监测和控制方法，具有一定的风险识别、评估、计量、监测和控制能力；了解国家有关金融政策和方针，熟悉各类法律法规制度；具有一定的综合分析能力和文字组织能力，能及时、准确分析资产状况，编制风险分析报告。

十一、零售银行贷后管理岗（5-6名）

• 具有3年以上商业银行从业经验，2年以上个贷管理相关岗位工作经验；熟悉各项金融政策、法律法规及银行规章制度，爱岗敬业，具有良好的道德品质，无不良从业记录；具有良好的风险防范和市场认知能力；工作责任心强，具有良好的协调沟通能力。

十二、零售银行理财经理岗（3-4名）

• 具有AFP或CFP证书，从事银行工作3年以上，有良好的口头表达能力和较强的沟通能力，具有较强的团队管理能力和理财工作经验者优先考虑。

十三、零售银行大堂经理岗(2-3名)

• 具有较好的亲和力及沟通能力；熟悉商业礼仪规范；具有同业相关从业经历3年以上（其中柜台相关经验1年以上），具有相关上岗资格认证者优先考虑；年龄在30周岁以下。

十四、会计经理岗 （3-4名）

• 具有5年以上银行会计工作经历和2年以上会计管理岗位工作经验；熟悉经济、管理和财务会计等专业知识，具备较强的银行会计结算工作能力。

十五、会计结算综合柜员岗 （6-10名）

• 具有2年以上银行会计、出纳、储蓄工作经历；具有良好的会计、出纳业务技能； 年龄在28周岁以下。