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苏州高铁新城人力资源管理有限公司

  • 职位名称:苏州高铁新城经济发展有限公司招聘简章
  • 招聘人数: 若干
  • 最低学历: 本科
  • 年龄要求:不限
  • 工作经验: 3年以上
  • 职位月薪: 面议
  • 专业要求: 不限
  • 发布日期:已过期
  • 截止日期:已过期
职位描述 公司介绍
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岗位职责:

苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受客户单位委托,公开招聘工作人员7名,有关事项公布如下:
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;
2.政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有较强的事业心和责任感;
3.身体健康,具有招聘岗位所规定的具体资格条件;
4.学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、用人单位
苏州高铁新城经济发展有限公司。
三、招聘岗位、人数及具体要求
JFGS01 经营管理专员(1名)
(一)岗位职责:
(1)全面负责资产管理工作,组织员工及下属子公司进行资产处置的培训及指导;
(2)负责核算固定资产及折旧,定期开展对固定资产清查盘点,出具盘点报告,对盘盈盘亏及时进行处理;
(3)负责对拟处置资产进行内部评估鉴定;负责对接资产评估机构、处置方案撰写、前期材料准备、评估谈判、价值确定等工作;
(4)负责对拟处置资产进行公开拍卖时,撰写资产拍卖方案,完成前期材料准备,推动拍卖流程,拍卖完成后出具报告;
(5)负责监督资产处置合同履行,督促相关款项到账情况,出具和收取相关文件;
(6)负责对入库资产进行管理,建立维护库存资产台账。
(二)岗位要求:
(1)35周岁及以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)具有2年以上资产价值评估经验,熟悉资产拍卖流程及操作;
(3)能熟练掌握办公软件,有较强的沟通协调及写作能力;
(4)符合以下任一条件者优先:熟悉相关法律法规及司法程序;财务财会类、经济类专业。
(三)薪酬待遇:
10-12万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

JFGS02 项目经理(人才公寓)(1名)
(一)岗位职责:
(1)全面负责人才公寓项目经营及管理,组织项目数据收集及分析,定期完成项目月报、年报、运营报表,提高运营效率,提高出租率;
(2)负责搭建优秀运营管理团队,制定各项管理制度、标准化操作流程,定期开展员工培训等;
(3)负责建立客服质量管理体系并指导物业执行,包括客户调研、客户关系协调、客户关系维系,物业服务水平检查督导,组织开展客户满意度调查,客诉处理;
(4)负责协助保证项目安全管理,包括安全设施检查、住客登记抽查、配合相关部门安全培训及演习,了解服务业各类消防应急等措施;
(5)负责与财务部门工作对接,统筹物料采购计划、成本管控、发票管理等;
(6)负责做好长租公寓的市场战略及市场研判,负责与大客户的拓展及合作。
(二)岗位要求:
(1)35周岁及以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)具有5年及以上长租公寓相关管理岗位工作经验;
(3)能熟练掌握办公软件,有较强的沟通协调能力;
(4)拥有成功运营长租公寓项目案例者优先。
(三)薪酬待遇:
12-14万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。


JFGS03 项目经理(2名)
(一)岗位职责:
(1)负责项目经营管理相关数据统计,建立收入、成本台账;
(2)负责项目运行中各类事项的审批工作;
(3)负责对接载体内企业,做好相关服务;
(4)负责对开展各项安全检查工作做以记录,对发现的问题及时纠正处理,并制定整改计划、监督实施结果,降低安全事故发生;
(5)负责制定项目经营计划,排查项目经营及管理中存在的问题,确保项目在规定要求下正常运转;
(6)负责对固定资产的产权及实物管理。
(二)岗位要求:
(1)35周岁及以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)具有2年及以上资产经营管理相关工作经验;
(3)工作踏实、责任心强,具有较强的抗压能力。
(三)薪酬待遇:
10-12万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

JFGS04 资产运维专员(1名)
(一)岗位职责:
(1)负责公司资产维护、维修、维保等工作,跟进审批,完善流程,建立台账;
(2)负责协调维修各方单位,完善维修方案,负责施工图及维修图纸会审工作,组织并参与工程验收、竣工验收;
(3)负责管理维修项目的质量、进度、成本、合规及安全等方面工作;
(4)完成领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
(1)35周岁及以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)具有2年及以上工程施工、资产维修经验;
(3)具备相关技能执照者优先;
(4)特别优秀者条件可适当放宽。
(三)薪酬待遇:
10-12万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

JFGS05 产业发展部负责人(1名)
(一)岗位职责:
(1)负责公司对外投资的管理工作,包括制定具体投资实施细则,进行投前评估,执行投资项目的实施、转让、收回,做好投后管理工作;
(2)负责公司股权管理工作,公司重大变更业务工作、资金筹措等工作;
(3)负责公司中、长期投资及发展规划的制定与执行管理;
(4)负责公司相关业务专家顾问团队、战略合作伙伴的建设与管理;
(5)负责公司产品研发、信息技术、市场拓展沟通协调、监督执行工作;
(6)负责公司前期市场拓展、项目开发、项目跟踪、项目投标全过程及合同商谈;
(7)负责下属子分公司战略规划、投资股权管理的监督和审核;
(8)按时完成公司领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
(1)38周岁及以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)具有5年及以上工程造价、房地产评估、投资测算相关工作经验;
(3)经济类、工商管理类、建筑工程类等相关专业优先。
(三)薪酬待遇:
18-22万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。

JFGS 06 产业发展专员(1名)
(一)岗位职责:
(1)负责把控楼宇、公寓、地产开发各个关键节点工作,具有丰富的项目报建、策划、营销、推广经验;
(2)负责根据项目经营规划制定并执行营销总控计划,监督审核企划公司、销售公司推广方案及营销方案;
(3)负责把控项目定位,形成可行性分析报告熟悉并了解项目市场,具有调研分析能力;
(4)完成领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
(1)35周岁及以下,本科及以上学历,专业不限;
(2)具有3年及以上大型地产公司工作经验及项目操盘经验;
(3)能熟练掌握办公软件,有较强的沟通协调及写作能力;
(4)工作踏实、责任心强,具有较强的抗压能力。
(三)薪酬待遇:
12-14万元/年标准(根据考核情况上下浮动)。
四、招聘事项
1.采用网上报名的方式。网上报名邮箱为:szgtrlgszp@163.com。邮件标题请注明委托单位、岗位及名称、姓名(如:应聘苏州高铁新城经济发展有限公司产业发展专员张三)。报名表以word格式,其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱;
2.报名材料:身份证、户口簿、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整,取消报名资格,后果由应聘者自负;
3.报名时间:即日起招满即止,应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;
4.满足条件进入考试环节,则需携带报名材料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理;
5.考试具体时间、地点另行通知;
6.经考试、体检和政审合格为拟录用人员。
五、录用形式
本次招聘岗位均为合同制用工形式,由用人单位与录用人员签订劳动合同,试用期满后,根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的,即按照有关规定和程序予以解聘。聘用期间,待遇按照用人单位薪酬管理办法执行,并根据工作实际安排岗位,确有需要的,或将进行调剂。
报考人员一经录用,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。如未按照规定到岗,将列入招聘单位黑名单。
六、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件,真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者,一经查实,取消面试和录用资格,并追究相关人员的责任。
七、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话:66158515

工作地址:

  • 江苏省苏州市
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